De visie van Johann Freese, algemeen directeur van Salude

We werken in een tijd waarin de grenzen van wat mensen fysiek en mentaal aankunnen steeds vaker worden bereikt, ziet Johann Freese – algemeen directeur van Salude – het is onze missie om werk gezonder, menselijker en effectiever te maken. “Verzuim is nooit het begin van het verhaal,” zegt hij. “Het is een gevolg. En wij gaan, samen met onze klanten. op zoek naar de oorzaken die eraan voorafgaan.”

🌿 De mens achter de professional

Bij Salude draait het niet om symptoombestrijding. “Een goede bedrijfsarts doet meer dan medische dossiers afvinken. Wij willen weten hoe een organisatie écht werkt, wat de dynamiek is, hoe besluiten worden genomen, hoe de leidinggevende in zijn of haar rol zit. Dat zie je niet in de spreekkamer – daarvoor moet je de organisatie in. Dáár maken we het verschil.”

Dat is wat hij bedoelt met de “arts buiten de spreekkamer”, een van Salude’s belangrijkste merkbeloftes. “Die belofte gaat over dieper kijken. Verder dan alleen ziekte of herstel. We willen mensen en organisaties begrijpen om duurzame inzetbaarheid mogelijk te maken.”

🛠️ Multidisciplinair werken is de toekomst

Volgens Johann is de klassieke arbodienstverlening vaak te eenzijdig. “De markt kijkt door een rietje. Alles draait om medische kennis. Maar goede arbeidsdienstverlening vraagt óók om bedrijfskundig inzicht, projectmanagementvaardigheden en culturele sensitiviteit. Daarom bouwen wij bij Salude aan een multidisciplinair team waarin artsen samenwerken met accountmanagers, projectleiders en HR-professionals.”

En ja, dat is een leerproces. “We zitten in een continu verbeterproces. Dat erkennen we. Dat is stap één. Daarna gaan we samen leren. Door mee te lopen, kennis te delen en het goede voorbeeld te geven. Dit is geen trucje, dit is een leerreis.”

🤝 Vertrouwen, autonomie en vakmanschap

De menselijke maat loopt als rode draad door alles heen. Johann: “Ik wil niet dat iemand zich ziek meldt omdat hij zijn kind niet op tijd naar de opvang kan brengen. Dan begin je bij Salude gewoon een uur later. Zo simpel is dat.” Maar daar staat iets tegenover: eigenaarschap.

“Verantwoordelijkheid nemen is bij ons geen loze term. Iedereen hier moet zijn uiterste best doen. Niet omdat het moet, maar omdat dat je gelukkig maakt als professional. Ik geloof niet in minimale prestatie-eisen. Ik geloof in mensen die hun lat zélf hoog leggen, omdat ze het beste uit zichzelf willen halen.”

🛡️ Veiligheid en cultuur boven regels

Johann is uitgesproken over veiligheid: “Bij ons gaat veiligheid over gedrag. Ja, er komt een agressieprotocol, ja, we hebben een dataveiligheidshandboek. Maar uiteindelijk gaat het om professionele senioriteit: kun je met moeilijke situaties omgaan, neem je je verantwoordelijkheid, deel je informatie zodat collega’s niet verrast worden?”

Ook cultuur is geen bijzaak. “Cultuur moet sterker zijn dan bureaucratie. Als we groeien, moeten we dat niet ten koste laten gaan van hoe we met elkaar omgaan.”

🚀 Op naar een gezonder Nederland

Waar staat Salude over vijf jaar? “Voor mij gaat het niet om hoe groot we zijn, maar of we inhoudelijk gegroeid zijn. We willen erkend worden als partner voor duurzame inzetbaarheid, vanuit inhoud en professionaliteit. Niet omdat wij dat zeggen, maar omdat we het waarmaken.”

En zijn persoonlijke motivatie? Johann glimlacht. “Ik kan mijn creativiteit erin kwijt. Een organisatie bouwen voelt voor mij als het regisseren van een grote film: alles komt samen – mensen, systemen, ideeën. Dat vind ik prachtig.”

🌟 Samengevat:

• De arts moet buiten de spreekkamer durven stappen.

• Verzuim is geen oorzaak, maar een gevolg.

• Professioneel zijn is: je uiterste best doen.

• Werken met de menselijke maat begint bij vertrouwen en flexibiliteit.

• Cultuur, eigenaarschap en samenwerking zijn belangrijker dan regels.

Wil je meer weten over hoe Salude organisaties helpt van curatief via preventief naar duurzame inzetbaarheid? Of ben je zelf een professional die zich herkent in dit verhaal?

Neem contact met ons op of bekijk onze openstaande vacatures.